- Experiencia general liderando del área de RRHH
- Fuertes habilidades de liderazgo y comunicación
Acerca de nuestro cliente
Importante empresa multinacional del sector de medios audiovisuales.
Descripción
Responsabilidades principales:
- Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades administrativas delegadas a los procesos de Talento Humano, para garantizar el adecuado desarrollo de los procedimientos administrativos del área;
- Dirigir y coordinar la ejecución de los procesos de gestión del área de Talento Humano; levantamiento de perfil de cargo, reclutamiento y selección de personal, garantizar los requisitos legales establecidos por compañía en materia del proceso administrativo de contratación, compensación, beneficios, bienestar, participación del comité de convivencia;
- Definir los indicadores de gestión por área, garantizando su cumplimiento a fin de realizar acciones de mejora;
- Hacer seguimiento y velar por el cumplimiento vacacional de los colaboradores;
- Preservar, mantener y custodiar la documentación e información inherente a las Hojas de Vida, registros de nómina y soportes de pagos al Sistema de Seguridad Social, y base de datos de los colaboradores;
- Coordinación y apoyo en la ejecución de procesos disciplinarios;
- Direccionar y acompañar el diagnóstico orientado a identificar necesidades de formación de la organización en conjunto con los líderes de cada proceso, asesorando y proponiendo alternativas novedosas, ajustadas a las necesidades detectadas, así como a la estrategia de la organización;
- Supervisión de elaboración de presupuestos y forecast por subprocesos del área, revisando su alineación a los objetivos estratégicos y las actividades propias de la organización;
- Responsabilidades frente al área de SG-SST.
Perfil buscado (h/m)
Los requerimientos para la posición son los siguientes:
- Experiencia mínima de 8 años liderando el área de Talento Humano;
- Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo;
- Formación profesional en: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial; Psicología o carreras afines;
- Especialización en Gerencia de Talento Humano o áreas afines;
- Inglés intermedio;
- Excel avanzado y manejo de SAP;
- Conocimiento en todos los subprocesos del área de Talento Humano: nómina, procesos disciplinarios; compensación y beneficios; manejo del presupuesto del área; legislación laboral; Seguridad Social;
- Competencias personales alineadas a la innovación, mejora de procesos, orientación al cliente, orientación a los resultados;
- Trabajo en equipo y Liderazgo;
- Experiencia en empresas de medios audiovisuales, entretenimiento, producción, deportes (deseable).
Qué Ofrecemos
- Atractivo paquete salarial;
- Trabajo híbrido (de lunes a jueves presencial, viernes de trabajo en casa);
- Oportunidades de crecimiento;
- Exposición y confianza con la Gerencia General.
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