Agent(e) de prévention des incendies [Canada]

 

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Titre d'emploi

Agent(e) de prévention des incendies

Organisation

Service de sécurité incendie de Montréal / Section des relations citoyennes et sensibilisation

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Emploi temporaire

Période d'inscription

Du 22 juillet au 5 août 2023

Salaire

Échelle salariale (2023) : 53 730 $ à 70 515$

Groupe de traitement : 12-009

Avis de modification

Catégorie d'emploi : Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc

Horaire : horaire flexible, 70 heures sur 2 semaines

Adresse : 6150, avenue Royalmount, H4P 2R3 .

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (75273) pour une durée indéterminée.

NOTRE OFFRE

Vous désirez travailler au service de la communauté montréalaise et donner le meilleur de vous-même chaque jour? Le Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) vous offre l’opportunité de vous réaliser pleinement!

Le SIM est le premier service incendie en importance au Québec. Sa mission est de sauvegarder des vies, de protéger les biens et de préserver l’environnement. Une centaine de personnes au sein du Service sont dédiées exclusivement à la réalisation d’activités de prévention et d’éducation du public afin de réduire l’occurrence et la sévérité des incendies : http://ville.montreal.qc.ca/sim/file/3230 .

Votre mandat

Au sein de la section des relations citoyennes et sensibilisation, vous faites la promotion des comportements sécuritaires par le biais d’activités éducatives variées pour un public de tous âges.

Plus spécifiquement vous :

• inspectez les bâtiments, les équipements et les installations afin de faire appliquer les règlements de sécurité incendie;

• informez, conseillez et sensibilisez le public sur les mesures de sécurité en prévention des incendies;

• participez à des événements de promotion de la sécurité incendie;

• intervenez également sur tous les sinistres majeurs sur l’île de Montréal.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Attestation d’études collégiales (AEC) ou un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un certificat universitaire, en prévention des incendies
• Aucune expérience requise
• Permis de conduire classe 5

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

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