Subdirector(a) de las Personas [Chile]

 

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital de Linares

Convocatoria

Subdirector(a) de las Personas

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Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región del Maule

Ciudad

Linares

Tipo de Vacante

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

  
  3.096.997

Condiciones

Cargo afecto a la Ley N° 18.834, con jornada de trabajo de 44 horas semanales y grado 5° EUS. La persona seleccionada será contratada por 3 meses y su continuidad estará sujeta a evaluación de acuerdo a desempeño. Se hace presente que los contratos duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Si el seleccionado para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podrá asumir el cargo inmediatamente, según Ley de presupuesto 2018, N° 21.503 de 2017.

Objetivo del cargo

Liderar, planificar, coordinar y ejecutar estratégicamente políticas, programas, normativas vigentes y reglamentos sobre administración pública del personal, potenciando el desarrollo, calidad de vida y bienestar integral de las Personas, y al mismo tiempo, mejorando la calidad de atención al Usuario del establecimiento e impulsando el crecimiento y correcto funcionamiento de la institución.

• Funciones del Cargo

  
  
  • Velar porque se generen las condiciones para el desarrollo de las personas que laboran en el establecimiento y las mejores condiciones organizacionales y de entorno, para obtener el mayor potencial de cada persona al servicio de los objetivos estratégicos del Establecimiento.
    
  • Colaborar en la gestión clínica del Establecimiento, apoyando la definición de las dotaciones de RRHH por Unidades Funcionales, acorde a la producción asistencial requerida, número de camas, equipos, boxes u otro indicador de actividad.
    
  • Colaborar con las Unidades Funcionales del Establecimiento en la definición de perfiles de competencia para los cargos y apoyar la formalización de funciones, responsabilidades y metas para los funcionarios de cada unidad.
    
  • Desarrollar políticas para la provisión de Personas, a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria de acuerdo a la planificación de la Subdirección de las Personas y lineamientos ministeriales, con el fin de contar con el talento más adecuado a las necesidades del establecimiento.
    
  • Liderar la definición e implementación de mecanismos de registro y control de los cargos de la planta y dotación asignados al Establecimiento y de las jornadas de trabajo.
    
  • Liderar y supervisar por la implementación los procesos de evaluación de desempeño y promoción de los funcionarios en el Establecimiento, de acuerdo a la regulación vigente sobre la materia.
    
  • Participar en la elaboración de los convenios de desempeño colectivo celebrados con el Servicio de Salud en el marco de las normas del Art. 28 d) y 37 de la Ley Nº 19.664 y de los Arts. 63 y 67 del Decreto con Fuerza de Ley N°1 de 2005, del Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto Ley N° 2.763/79 y de las Leyes N° 18.933 y 18.469. Asimismo, deberá supervisar el monitoreo y evaluación de su cumplimiento.
    
  • Proponer e implementar políticas y estrategias internas que permitan optimizar las posibilidades de capacitación y formación, para desarrollar y potenciar las competencias de las Personas del Hospital de Linares, según la proyección de la Subdirección de las Personas del hospital y orientaciones ministeriales.
    
  • Liderar y apoyar las actividades y funciones de Desarrollo Organizacional, incluyendo calidad de vida laboral, conciliación trabajo y familia, gestión del cambio, y plan de clima laboral en concordancia con la programación de la Subdirección de las Personas y el marco ministerial, a fin de lograr una correcta ejecución de los procesos.
    
  • Definir estudios de clima organizacional de acuerdo al Plan Estratégico y velar por la implementación de las medidas que de éstos deriven.
    
  • Asesorar en materias de Gestión de Personas que sean solicitadas por la Dirección del hospital, departamentos o unidades del establecimiento, potenciando así la labor de los funcionarios y equipos de trabajo.
    
  • Asegurar la mantención de registros actualizados de datos personales y de vida funcionaria de la dotación del Establecimiento; emitir informe anual e informes trimestrales de dotación y demás informes que sean requeridos en esta materia.
    
  • Supervisar la eficiente administración del sistema de remuneraciones del Establecimiento.
    
  • Gestionar estudios de carga de trabajo y demanda de prestaciones requeridos por el Director para establecer las necesidades de contratación y de compra de servicios con personas naturales y jurídicas, de acuerdo a las metodologías definidas para ello.
    
  • Gestionar estudio de las expansiones, modificaciones o redistribuciones del recurso humano según las necesidades de funcionamiento, de acuerdo a las metodologías definidas para ello.
    
  • Generar propuestas de regulación a partir del monitoreo de registros de información sobre ausentismo laboral, de acuerdo a la planificación de la subdirección y lineamientos ministeriales, con el objeto de disminuir inasistencias del personal.
    
  • Monitorear los indicadores de Gestión de Personas correspondientes a los compromisos de gestión determinados por el MINSAL, con la finalidad de entregar un servicio un servicio que esté dentro de los estándares establecidos, en base a las metas institucionales y objetivos de la subdirección.
    
  • Participar en todas las actividades de la organización que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro de las políticas de Buen Trato.
    
  • Resguardar el cumplimiento de todas las normas técnicas, disposiciones legales y reglamentarias en materia de derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios del Establecimiento.
    
  • Generar instancias de participación y comunicación efectiva entre los Funcionarios y la Dirección del Establecimiento.
    
  • Crear y mantener un canal de comunicación formal entre la institución y las organizaciones gremiales, promoviendo un trabajo colaborativo para el mejoramiento de las condiciones laborales y calidad de vida, con el propósito de mantener informados y hacer partícipes a los funcionarios, en base a las metas de la Subdirección de las Personas y las indicaciones del MINSAL.
    
  • Supervisar y dar seguimiento a los procesos de gestión de las personas que involucran: reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y proceso de calificaciones, de acuerdo a las políticas de Gestión de Personas del establecimiento y la DSSM.
    
  • Dirigir las reuniones técnicas con el equipo de la Subdirección de las Personas, para coordinar y planificar el trabajo, e informar sobre nuevos lineamientos o instrucciones desde la Dirección y/o DSSM.
    
  • Velar porque los convenios docente – asistenciales establecidos por el Establecimiento sean concordantes con las políticas institucionales de recursos humanos y de campos clínicos vigentes sobre la materia.
    
  • Colaborar en la celebración y supervisión de los contratos de compra de servicios de cualquier naturaleza, con personas naturales o jurídicas, para el desempeño de todo tipo de tareas o funciones, generales o específicas, aun cuando sean propias o habituales del Establecimiento, que se establezcan según faculta el Decreto con Fuerza de Ley N° 1 de 2005, del Ministerio de Salud, ya citado, a los Establecimientos Autogestionados en Red, velando porque dichos contratos no excedan el 20% del total del presupuesto asignado al Establecimiento.
    
  • Supervisar la elaboración de las resoluciones y documentación que, autorizadas por la Dirección del Establecimiento, se cursen en materia de recursos humanos, en lo referido al Art. 25 del Decreto con Fuerza de Ley N°1 de 2005, del Ministerio de Salud.
    
  • Cumplir con otras actividades, además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.
    

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional deseable

Título Profesional de una carrera de las Ciencias de la Administración, Ingeniería o Ciencias Sociales.

Especialización y/o Capacitación

• Magíster en Administración o en Gestión de Personas.
• Magister en Gestión en Salud.
• Normas Legales atingentes al cargo (Ley Nº 18.834; Ley Nº 15.076; Ley Nº 19.664; Ley Nº 19.937; Ley Nº 19.490; Ley de Probidad; Ley de Transparencia; Ley Nº 20.305; Ley Nº 20.545; Ley del Nuevo Trato Laboral; Normas de Aplicación General en Materia de Gestión y Desarrollo de Personas de la DNSC; Código de Buenas Prácticas Laborales; etc.).
• Normativa de Autogestión Hospitalaria.
• Normas de Acreditación en Salud.
• Gestión del Cambio.
• Desarrollo Organizacional.
• Modelo de Gestión por Competencias.
• Relaciones Laborales.
• Habilidades directivas, Liderazgo, Comunicación efectiva, o similar.

Experiencia sector público / sector privado

7 años de experiencia profesional en área de Gestión de Personas o Recursos Humanos de Hospitales públicos de alta o mediana complejidad, o Centros de Salud privados equivalentes. 3 años de experiencia ejerciendo cargos de jefatura, dirección, subdirección, gerencia o subgerencia.

Competencias

• Dirección de Equipos de Trabajo.
  
• Orientación al Usuario.
  
• Adhesión a Normas y Políticas.
  
• Trabajo en Equipo.
  
• Preocupación por el Orden y la Calidad.
  
• Tolerancia a la Presión.
  
• Superación y Mejora continua.
  

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

  
  Alternativamente:
  
  i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
  
  ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.*
  
  (*) Es de exclusiva responsabilidad del postulante informar el número de semestres de la carrera de su Título Profesional.

Etapas de Selección

Admisibilidad:
Cumple / No cumple (Revisar Requisitos Específicos).

Evaluación Curricular:

Con un puntaje máximo de 70 puntos y un puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa de 50 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección. Se evaluarán los siguientes antecedentes curriculares:

1. Certificado de Nivel Educacional: Certificado de título profesional o técnico, o Licencia de Enseñanza Media, según corresponda.

• No se considerará el certificado de grado académico o de egreso para acreditar título profesional o técnico.

2. Acreditación de experiencia laboral: Documento que identifique Organización, fechas de inicio y término de contrato, cargo y unidad, validado por la Institución respectiva con la firma y timbre correspondientes.

• No se considerarán para acreditar experiencia laboral las copias de contrato de trabajo, los contratos de prestación de servicio, las resoluciones sin certificado de vigencia correspondiente, las boletas de honorario, el certificado de cotizaciones en AFP, ni otro documento que no sea emitido desde la empresa o institución.

3. Acreditación de postgrados, postítulos y capacitaciones: Copia de certificados de Magíster, de Diplomados, de especializaciones y de cursos, indicando horas cronológicas o pedagógicas y su calificación.

• Los cursos deben estar vigentes o no tener una antigüedad mayor a 5 años; si el certificado no señala el año, no será considerado. De igual forma, los diplomados que no señalen la cantidad de horas pedagógicas o cronológicas, tampoco serán considerados. Las jornadas, talleres, simposios, charlas o worshops no serán considerados cursos, a menos que tengan una calificación asociada.

Es de exclusiva responsabilidad del postulante adjuntar documentos claros y legibles, que contengan la información necesaria para otorgar el puntaje correspondiente. La comisión, en el caso de que estime que son pocos los postulantes que avanzan a la siguiente etapa, podría acordar bajar el puntaje de corte.

TABLA DE VALORACIÓN CURRICULAR.

Factores a evaluar

Subfactores

Criterios

Sub ptjs.

Ptj. máx.

Nivel de estudios.

Formación académica acorde al perfil.

Título Profesional de una carrera de las Ciencias de la Administración, Ingeniería o Ciencias Sociales.

10

10

Experiencia laboral acreditable en el área.

Experiencia profesional, en sector público o privado, en áreas de Gestión de Personas o RRHH de Hospitales de mediana o alta complejidad, o Centros de Salud privados equivalentes.

Desde 7 años de experiencia profesional acreditada.

30

30

Desde 5 años de experiencia profesional acreditada.

20

Desde 3 año de experiencia profesional acreditada

10

Experiencia en cargos de jefatura, subdirección, dirección, subgerencia y/o gerencia.

Experiencia acreditada en dirección y liderazgo de equipos de trabajo.

Desde 3 año de experiencia.

10

10

Desde 2 año de experiencia.

5

Estudios de especialización y Capacitación

Estudios de postgrados, especializaciones o capacitaciones atingentes al cargo*.

Magister atingente.

20

20

Especialización, Diplomado y/o capacitaciones atingentes correspondientes a 600 hrs. o más.

15

Especialización, Diplomado y/o capacitaciones atingentes correspondientes a 400 hrs. o más.

10

Especialización, Diplomado y/o capacitaciones atingentes correspondientes a de 200 hrs. o más.

5

(*) Cursos vigentes de los últimos 5 años, postítulos y/o postítulos en Administración, Gestión de Personas, Gestión en Salud; Normativas atingentes al cargo; Normas de Autogestión Hospitalaria; Normas de Acreditación en Salud; Desarrollo Organizacional; Relaciones Laborales; Gestión del Cambio; Modelo de Gestión por Competencias; Habilidades Directivas, Liderazgo, Comunicación Efectiva o similar.

Prueba Técnica:

Aprueba / No aprueba.

Evaluación Psicolaboral:

De acuerdo a la cantidad de postulantes seleccionados curricularmente y al tipo de perfil, se podrá realizar: Entrevista grupal - Assesment Center y/o Evaluación Individual. En dichas instancias se podrán evaluar habilidades cognitivas, de personalidad, técnica (conocimientos) y competencias, de acuerdo al Modelo de Selección por Competencias. Las categorías de evaluación, de acuerdo al nivel de ajuste al perfil son:

1. Nivel de ajuste ALTO: 70 pts.
2. Nivel de ajuste MEDIO: 50 pts.
3. Nivel de ajuste BAJO: 0 pts.
El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será de 50 puntos.

Evaluación final:

Los postulantes serán evaluados por la Comisión de Selección a través de una entrevista de valoración global basada en el modelo de Selección por Competencias. Existirá una pauta semi estructurada con preguntas que realizarán los integrantes de la Comisión y además se podrán añadir preguntas no contempladas previamente, siempre y cuando se realicen las mismas preguntas a todos los entrevistados. Luego de la entrevista, se promediarán los puntajes de esta etapa, para asignar un único puntaje a cada uno de los postulantes.

PARA MÁS DETALLES, DESCARGAR PAUTAS.

(IMPORTANTE: Certificado de Situación Militar al día no se solicitan en la primera etapa del proceso de selección, pero sí se exigirán a aquellos postulantes varones que avancen a las siguientes etapas.)

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

27/06/2023-03/07/2023

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/07/2023-21/07/2023

Finalización

Finalización del Proceso

24/07/2023-31/07/2023

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/07/2023

Correo de Contacto: seleccionhbl@hospitaldelinares.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular podrán hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos del Servicio Civil, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios, completar el currículum electrónico (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados (en Documentos Requeridos). Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante completar todos los campos solicitados en el portal con información verídica. El Hospital de Linares tiene la facultad de verificar la información que entregue cada postulante. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular. En el caso de que un postulante acuse espontáneamente un error en su postulación, la Unidad de Reclutamiento y Selección recibirá documentación complementaria a través del correo electrónico formal, siempre y cuando sea dentro del plazo de postulación definido en las pautas. En el caso que se presente un postulante cuya discapacidad o idioma le impida o dificulte la utilización de los instrumentos de postulación, este deberá informarlo al momento de postular, para que la Unidad de Reclutamiento y Selección tome las medidas necesarias para poner a su disposición instrumentos adaptados.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

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